子育て

子どもの入院や長期療養!その時仕事はどうする?~介護休業のススメ~

仕事に復帰後に、子どもが病気・ケガで長期入院…
というのは決してあってほしくないことですが
残念ながら起こることがあります。

有給ももうないよ…
休むけど金銭面の不安が…

当事者でなくても、そうなった時にどうしよう…と
戦々恐々としているワーママパパは多いのでではないでしょうか?

実は「介護休業」がそんな時に活躍するんです!

今回は、そんな時に使える制度「介護休業」についてお伝えします。

介護休業について

介護休業とは、病気・ケガ・精神障害により、
2週間以上の常時介護を必要とする状態にある対象家族を介護するための休業です。(育児介護休業法)

「老人介護」のイメージが強いですが、普通の病気やケガなども対象です

介護休業を取得できる人は?

期間の定めのない雇用形態(正社員)

基本的に全員対象です。
ただし、労使協定で「継続雇用期間1年以上」という条件が付いている可能性があります。

会社によるので、育児介護休業規定を要チェック!

期間の定めがある雇用形態(契約社員など)

この方たちには条件が付きます。

契約社員などの条件

・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること
・取得予定日から93日後経過する日から6ヶ月の間に、労働契約が終わる予定になっていないこと

何が言いたいか分かるかー!!!!

噛み砕くと

申し出時点で1年以上その会社で雇用されてるよね?
かつ
介護休業MAX93日取れるんだけど
そのあと半年以内に契約満了にならないよね?

ということです。

逆に言えば、
企業は入社1年未満の場合は断れるし
介護休業取った後、半年以内に契約満了予定の場合も断れる
ということです

介護休業の対象家族は?

対象は親だけでしょ?
その思い込みにかあぁぁぁぁぁぁっつ!!!!
対象家族の範囲

・配偶者(事実婚含む)
・実父母、配偶者の父母
・子
・祖父母
・兄弟姉妹
・孫

ここで言いたいことは唯一!

子どもも介護休業の対象やねーーん

常時介護を必要とする状態とは?

常時介護を必要とする状態について

ここで重要になってくるのが、この「常時介護を必要とする状態」の内容です。
厚労省が出している「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」によると

常時介護を必要とする状態

(1)介護保険制度の要介護2以上
or
(2)状態1~12のうち、2が2つ以上 または 3が1つ以上該当し かつ その状態が継続すると認められる

子どもの病気・ケガの場合、該当するのはこの(2)です。
「状態1~12」というのはリンク先の資料に表があるので詳しくは見てほしいのですが

「水分・食事摂取」の全面的介助が必要
「排泄」の全面的介助が必要
「衣類の着脱」の全面的介助が必要
「薬の内服」の全面的介助が必要

以上、どれか1つでも該当したら対象です。
なので病気・ケガで長期入院or長期の自宅療養が必要な場合
大体対象ではないかと思います。

なお、厚労省が出している判断基準には以下のようにも書かれています。

ただし、この基準に厳密に従うことにとらわれて労働者の介護休業の取得が制限されてしまわないように、介護をしている労働者の個々の事情にあわせて、なるべく労働者が仕事と介護を両立できるよう、事業主は柔軟に運用することが望まれます。

厳密に当てはまらなくても会社は認めてあげてね~ってこと

入院している場合も対象?

入院してたら看護師さんがやってくれるから対象外なのでは?
そんなことはあーーりまてーーん

厚労省サイトにQ&Aがありますが
それを噛み砕くと、「入院していても世話が必要なら対象だよ」って書いてあります(超意訳)
子どもの入院の場合、年齢が低い場合は24時間付き添いが求められますので
十分対象となる要件かと個人的に思います。

介護休業を取得できる期間は?

介護休業期間について

介護休業期間について

対象家族1人につき通算93日まで取得できます
最大3回まで分割して取得できます

はい、ここテストに出るよー!!!

子どもの看病はともかくとして、親の介護93日で終わらなくない?とか思うんですけどゲフンゲフン
なんせ、法律上こうなっているから、こうなんです。

期間のカウントは年度や症状でリセットされない

一つ注意喚起です!!!!

年度が改まったら、あるいは違う病気になったら
リセットされて、また93日間とれるかな~とか思いますが取れません。

あくまで、1家族につき93日間のみです。

となると、子どもの場合、取得タイミングか悩ましい…

【抜け穴】転職したらカウントし直し

ただし、このカウントはあくまで1社のなかで、です。
転職した場合は、前職分はカウントされません。
ここが唯一の抜け穴かなと思います。

介護休業の申し出方法について

これは各社で決められているので、自社の介護休業規定
あるいは人事に確認してみてください。

介護休業給付金について

そんなに休んだら金銭面が不安だーーー!!!
そんなあなたに「介護休業給付金」(ソッ)

育児休業の際に、「育児休業給付金」なる定期的に給与の半分くらいが振り込まれる制度があったと思います。
あれの介護休業版が存在します!その名も「介護休業給付金」
上述の要件で介護休業を取得した場合は、基本的に介護休業給付金が支給されます。
詳しくはちょっと記事が長くなってきたので、別記事で後日説明しますね。
介護休業給付金については、以下の記事をご確認ください!

介護休業と介護休暇の違い

ややこしいわ

もっと違う単語にしてほしかったなーと思う人事です。

介護休暇は1年度で5日間取得可能です。
ただし、こちらは介護休業のような給付金はありません
有給か無給かは企業によって異なります。
(大手以外は大体無給ではないかなぁ……)

無給の場合は、正直
「制度があろうがなかろうが、休みますけどねっ!」
って感じなので、あんま意味ないかなぁ……
休みにくい空気があると、正々堂々と主張できますよっていうくらいかなぁ……

詳しい制度内容については、また改めて記事にしたいと思います。

記事にしましたので、良かったらこちらも読んでみてください。

まとめ

記事のまとめ

・介護休業は子どもの病気・ケガも対象!
・2週間以上の介護が必要かどうかがジャッジポイント
・介護休業給付金という生活保障もある!

使わずに済むのが一番安心だけど、知っといて損はない!

以上です!