子育て

介護休業の時ってもらえるお金はあるの?介護休業給付金について知ろう!

父母が要介護になった…
子どもが骨折で長期間保育園に通えない…
夫がうつで暫く見守りが必要……

そんな家族の困ったに使える制度が介護休業制度です。

休めたとしても金銭面が不安…
もらえるお金あるよ!

今回はその介護休業の時にもらえるお金について説明します。

介護休業給付金について

介護休業給付金とは

このブログを見ている人はワーママパパが多いかなと思います。
育休の際、育児休業給付金をもらった人は多いですよね。
2ヶ月に1回くらいの頻度で、職業安定局から振り込まれていたあれです。
あれの介護休業ver.です。

介護休業中の収入保障でもらえるお金ってことですね

介護休業給付金をもらえる人は?

受給資格

・雇用保険に入っている
・介護休業開始する前2年間に、1ヶ月に11日以上賃金をもらった日(賃金支払い基礎日数)が12ヶ月以上ある

賃金支払い基礎日数は有給休暇も含めまーす

(契約社員など雇用期間に定めのある場合)
・同じ会社で1年以上雇用されている
・介護休業開始日の93日後から、さらに半年の間に、労働契約が満了しない予定

ざっくり言うと1年働いていて、介護休業後半年間雇用される予定だよってことです

支給要件

・支給単位期間の就労日数が10日以下
※支給単位期間とは…休業開始日から1ヶ月ごとの期間
・支給単位期間に支払われた賃金が、休業開始前の平均賃金と比べて80%未満

完全無給、出勤0でなくても実は対象だよ

介護休業給付金をもらえる期間は?

・1つの休業期間が3ヶ月を超える場合は3ヶ月が限度
・複数回休業取得する場合は、3回を上限として、通算93日に達するまで

介護休業給付金っていくらもらえるの?

原則、休業開始前にもらっていた平均賃金の67%です。

以降はややこしいので気になるかたのみどうぞ

平均賃金の計算方法

介護休業開始日以前3ヶ月間に、会社から支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った金額です。
賃金には、残業代・通勤手当は含みますが、小口清算など立替金の返還分は含まれません。

例外:介護休業中に賃金をもらっている場合

支払われた賃金が休業開始時月額の13%より大きく80%未満の場合
賃金額+給付金が、休業開始時月額の80%に達するまで
という制限が入るので要注意です。

なお、80%以上になると支給されなくなります。

介護休業給付金の申請方法は?

基本的には会社が申請するので、会社に申し出て手続きを依頼する形です。
その際、自分たちで準備が必要な書類は
介護対象者の氏名、申請者との続柄、性別、生年月日などが確認できる書類が必要です。
つまり、住民票や住民票記載事項証明書などですね。

会社からもらえるかもなお金

会社によっては見舞金などの制度があるかもしれませんので
目を皿のようにして自社の規則規定などを確認してください。

介護休業規定、慶弔規定あたりは要チェック

まとめ

ざっくりまとめます!

介護休業給付金のまとめ

・1年その会社で働いていたら対象
・大体給与の2/3もらえる
・介護休業期間中もらえる

必要な日が来ないことが一番ですが、頭の片隅に入れといてください